不管你对唐纳德·特朗普在2024年总统选举中获胜是感到兴奋还是沮丧，你很可能在与一些同事一起工作时，他们恰恰相反——或者对一些人来说，他们就是莫名其妙地毫不在意。

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无论您是感到欣喜若狂还是失望透顶，当唐纳德·特朗普在2024年赢得总统大选时，您的工作环境中可能存在一些同事有截然不同的感受，或者有些人完全不关心。

在如此激烈、分裂的选举之后，雇主们意识到许多员工可能会有强烈的反应，这可能会影响工作。

专家们以及全球公共关系机构Burson的分析指出，这场选举引发了一些潜在的连锁反应，其中包括生产力下降、员工之间充满敌意和不礼貌、一些员工，尤其是那些因为政治观点受到骚扰、忽视或歧视的员工可能会出现心理健康问题。

克里斯蒂·普里奥特-海因斯，神经领导力研究所的杰出教师说：“一切都在升级。人们感觉被另一方攻击得更厉害了，人们的立场已经明确划定了。有些人会非常兴奋，而有些人则接近哭泣。”

如果有一个积极的一面，那就是选举结果没有被质疑，就像许多人之前所担心的那样，这会延长不确定性。

她表示：“知道结果可能更容易。有了明确的胜者，我们就知道我们在应对什么。”她预计许多雇主会宽大为怀，允许员工花一些时间来消化结果。

如果员工需要休假，很多公司会选择让员工在家工作-即使他们有严格的休假政策-说，“如果你需要接下来几天或几周在家工作，就去做吧。”同时，“许多公司已经做好了应对困难和尽可能调整最后期限的准备。”

迈克尔·麦克菲费，一家致力于提高所有美国人的种族和经济公平性的智囊机构政策链接的首席执行官说，他预计那些来到工作岗位上的人会很专业，并且仍然致力于组织的工作使命。但他也告诉员工，“如果他们需要休假，就可以休假。”并且他鼓励他们利用可以恢复自己、调整状态的福利。“因为在选举之后仍将有大约1亿人努力维持生计。”他说。

根据人力资源管理协会SHRM在选举前一周举行的媒体电话会议上的说法，雇主可能会看到在未来一周内出现一些生产力下降的情况。与2016年特朗普令人震惊的胜利后的情况相似。

然而，从长远来看，他表示，生产力仍然是一个问题，除非公司领导认真对待他们在工作中的礼貌行为的角色，并设定边界来禁止在工作场所因为政治观点不同而产生的争议。

根据Burson对私营部门雇主和员工的调查显示，38%的C-suite领导表示他们“了解组织中有员工在工作中因为政治观点或即将到来的选举而遭受不当待遇的情况”。

SHRM进行的一项研究也为雇主提供了关于礼貌资源的包。这项研究表明，如果一个员工遭受攻击或骚扰需要31分钟才能“回到比赛中”，那么这对雇主来说是一种“生产力成本”。泰勒指出，如果员工感到受到骚扰或被排斥时应该更加关注员工的心理健康。特别是如果他们觉得自己不能离开这份工作去找另一份工作的话。

工作场所的不尊重行为可能会以一种很随意的评论的形式出现。“如果我是个支持失败者的员工，当我在电话里听到自己担心的未来时，你千万不要说‘哦，你太反应过激了。一切都会好的。’”普里奥特-海因斯说。

或者她表示，它可能以一种形式出现：因为面试官明确表示他们投了不同的票而被排除在外的人可能不会得到晋升的机会。

无论您对选举结果有多么爱或恨，对选举结果的强烈反应限制了我们的逻辑和战略思考能力以及调节情绪的能力。”普里奥特-海因斯说。

因此如果在办公室或群聊中提到选举结果时可能会说出一些非常不明智的话。这就是为什么管理者和其他领导需要在适当的时候提醒人们要记住他们在这里的原因的原因。

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