近几年来，越来越多的州开始在法律中规定雇主必须公开空缺职位的薪资范围，或者在招聘广告中公布，或者在招聘过程中公布。

近年来，越来越多的州开始在法律中要求雇主公开空缺职位的薪资范围，或在招聘过程中公开。目前，华盛顿特区以及加利福尼亚、科罗拉多、康涅狄格、夏威夷、伊利诺伊、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达、内华达、纽约、罗得岛、佛蒙特和华盛顿等州的法律已经生效。大部分州已经开始执行这些法律，但其中四个州的法律（伊利诺伊、马萨诸塞州、明尼苏达州和佛蒙特州）要到明年才会生效。今年秋天，新泽西州通过了薪资透明度立法。如果州长默里签署该法案，将在七个月后生效。此外，五个城市和至少一个县也制定了各自的薪资披露要求。

虽然只有少数州要求提供薪资透明度，但它们的法律对全美雇主产生了连锁效应。费舍尔·普莱斯公司的合伙人兼管理方就业律师莎拉·威塞尔希勒表示，这些法律的影响力远超那些州。薪酬数据和研究提供商Payscale公司估计，到明年，美国近三分之一的工人将受到某些薪资透明度法律的影响，他们在找工作或看到雇主发布的职位时。

其中一个原因可能是实用性。由于存在许多不同的法律，雇主必须披露薪酬的方式没有统一标准。这对跨州雇主来说尤其令人担忧，但对远程招聘的公司也是如此。例如，华盛顿州规定，只要公司发布的岗位有可能吸引到华盛顿州的员工，就应将其视为受该州薪酬透明度法律约束的对象。Payscale公司的威塞尔希勒表示，对跨州雇主（尤其是大雇主）来说，遵守最严格的州的法规是最容易的合规方式。

第二，薪酬透明是Z世代和千禧一代员工希望和预期的，尤其是千禧一代员工。据Indeed Hiring Lab工作网站的研究报告称，从2023年9月至2024年9月，“在所分析的46个行业中的43个行业，薪资透明的招聘岗位数量有所增长——通常增长幅度很大。”此外，该研究还发现，对薪酬问题持透明态度的招聘岗位（除了提供有关职位类型、要求、小时数、地点和福利的信息外），平均会收到三倍的申请。“缺少任何一项功能都会大大降低雇主吸引高质量候选人的能力。”报告中如此写道。

Payscale公司的一项独立研究还发现，表现优秀的企业（即超过2023年收入目标的企业）更倾向于非常透明地对待求职者和员工薪酬问题。“表现优秀的企业中，57%积极推动薪酬透明度，即使在法律没有要求的情况下仍公开薪酬范围。”Payscale公司的报告指出。该研究发现，表现优秀的企业更有可能主动和定期处理薪酬不公平的问题（71%），且超过一半（52%）还“为雇员提供随时可用的薪酬沟通方案，解释薪酬背后的原因。”

尽管有联邦法律禁止基于性别和其他受保护类别的工资歧视，但大多数州也有自己的薪酬公平法律。威塞尔希勒认为薪资透明法律是薪酬公平的一部分，因为它提供了一种工具来确保人们得到公平的薪酬。“只有了解了职位的薪资范围才能知道是否得到了公平的待遇。”她表示。不过，薪资范围只是讨论薪酬的起点。“薪资透明法律的根本目的在于为候选人谈判提供力量。”塞基莉说。因为法律只要求雇主提供有关愿意支付的薪酬的真诚估测，但可以在超出这个范围的范围进行支付，这主要取决于潜在雇员或现有员工所能带来的东西。威塞尔希勒建议客户在招聘广告中包含语言，表明薪资范围是他们愿意支付的合理估计值，但实际薪酬可能会因经验、技能、教育及表现等因素而有所不同。