去年夏天，Kristen和Eric Rezabek感到有些捉襟见肘。Eric正在考虑为了找一份薪水更高的工作而接受四小时的通勤，而Kristen则计划在已经全职工作的基础上再增加一天的工作时间以便维持生计。

去年夏天，Kristen和Eric Rezabek感到生活拮据。Eric考虑为了更高薪的工作每天多花四个小时通勤，而Kristen则因为打两份工，计划再额外工作一天来帮助负担家庭的开销。后来，他们的雇主提出了一项独特的提议：每周额外提供一天带薪休假，可以自由选择如何使用。Eric说：“这无疑是我们更好地珍惜时间的一种解决方案，它给了我们更多的选择。”这对夫妇住在华盛顿州San Juan岛，他们和两个孩子一起生活。他们都在San Juan县工作，这个县由西雅图北部的一组小岛屿组成。他们的工会一直在谈判提高员工工资，但县政府因为资金紧张，无法支付超过小幅生活成本增长的工资。

县政府同意实行一周工作32小时的工作制度，员工们保留全职职位和福利，但可以享受减少的工作时间和更灵活的安排。“为员工提供福利的方法有很多，”县政府经理Jessica Hudson说。“只要你们愿意尝试不同的解决方案，你们可能会发现一种新的做事方式，可以让你们留住很棒的人才员工，即使它不是直接加薪。”现在，县政府已经完成了新制度的第一整年，并在星期二晚上发布了研究报告。该县宣传了一系列积极的结果-从招聘到留住员工到员工满意度-与该县支付的金额相比，节省了超过975,000美元的费用。县政府表示，32小时工作制吸引了大量新人才：申请人数增加了85.5%，空缺职位填补速度加快了23.75%，同时更多员工留在了自己的工作岗位上-离职率(员工辞职或退休)下降了48%。84%的员工表示工作生活平衡更好。Hudson指出，县政府正在寻找扩大该计划的机遇。

对于Rezabeks来说，这个制度减轻了他们的工作负担，创造了其他他们喜欢的工作的时间。Kristen在当地医院打第二份工，现在只工作40小时，却实际上得到了一周六天工作的报酬。“我感觉压力小多了，”Kristen说。“我觉得在很多方面都减少了疲劳。有了那个额外的一天，真的非常满足。”这种灵活性也给了他们时间在小农场工作，Eric可以志愿参加当地消防部门，帮助他们支持孩子。他们可以更容易地参加足球比赛和其他需要前往其他岛屿的活动，而不需要请假。“他们得到一点点我们的时间，这是非常重要的，”Kristen说。“我们有两个十几岁的孩子，他们仍然需要你很多。能够陪伴他们并支持他们是很棒的。”Eric说：“工作生活平衡很重要。工资不是生活的全部。”

在San Juan县的各个部门对32小时工作制有不同的实施方式，一些部门采取了分时段的方式以维持对公众的之前可访问性，而其他人则缩短了工作时间只开放四天。Hudson说：“头六个月的适应新规范有点文化冲击。”虽然现在刚过一年，大多数人并没有生气，他们理解这种工作制度真正是为那些想继续在岛上生活和工作的人提供了好处。它正在成为一种新的常态。”Joe Ingman表示：“我告诉人们，从你的角度看不到事情会有什么变化-办公室会照常开放，卫生间会被打扫干净，草会被割掉。”他的部门调整了工作时间表每周工作七天，虽然不同班次之间的沟通是一个初步的障碍，但问题很快得到了解决。“可能是我经历过的最平静的夏天，”他说。这个新的工作制度对于招聘来说是个福音。以前招聘广告需要闲置数月无人问津的情况不再出现，应聘者不仅数量增加而且更有资格。他雇佣的两个工作人员都提到是因为32小时工作制才选择来这里的。”他说：“每周工作32小时对公众来说并不比以前多花费任何成本。”