不管你对唐纳德·特朗普在2024年总统选举中获胜是感到兴奋还是沮丧，你很可能都会与一些同事共事，他们恰恰相反——或者对一些人来说，他们就是莫名其妙地毫不在意。

员工对2024年总统大选结果感到兴奋或沮丧，你的同事中可能有人恰恰相反，或者有些人对此毫不在意。

在大选结束后，这场激烈的争论可能会影响到许多员工的工作效率。专家和公关公司Burson的分析表明，这可能会引发一系列潜在的连锁反应，包括生产力下降、员工之间的敌对和无礼、以及一些员工可能因为政治观点而遭受精神困扰。

Christy Pruitt-Haynes，神经领导力研究所的杰出教师，表示：“人们对另一方的攻击感更加强烈。人们的观念可能会更加坚定。有些人可能会非常兴奋，而有些人可能会接近哭泣。”

唯一的好消息是，选举结果并没有像许多人最初担心的那样引发争议，这可能会减少一些不确定性。

许多雇主可能会对员工给予一定的宽容，让他们有时间去消化结果。一些公司甚至允许员工选择在家工作，即使他们有严格的休假政策。

Michael McAfee，政策链接的CEO表示，他预计员工会以专业的方式回归工作，并继续致力于组织的使命。但他也提醒员工如果需要请假，他们可以请假。他鼓励他们利用员工福利来恢复自己，以便重新进入正确的状态去完成工作。

在选举结束后的一周内，一些公司可能会看到一些生产力下降，就像在2016年特朗普的惊人胜利后一样。然而，从长远来看，生产力仍然是一个问题，除非公司领导认真对待他们在工作中的礼貌角色，并为员工设定边界，以应对在工作场所中对政治问题的不同意见。

根据Burson对私营部门雇主和员工的调查，38%的C-suite领导表示他们“知道员工在组织中因政治观点或即将到来的选举而受到虐待的情况”。

SHRM的研究也发现，如果一个员工受到了攻击或骚扰，他们可能需要31分钟才能重新回到工作中来。考虑到这一点，经理和其他领导需要努力提醒人们要有理性思考和战略思考的能力，并提醒他们控制情绪。

因此，管理人员和其他领导需要在适当的时候提醒员工要记住他们来到这里的原因。