不管你对唐纳德·特朗普在2024年总统选举中获胜是感到兴奋还是沮丧，你很可能都会与一些同事共事，他们恰恰相反——或者对一些人来说，是令人无法理解的是，他们根本不在乎。

员工对2024年总统大选结果感到高兴或沮丧，他们可能正与一些同事共同工作。有些人可能感觉完全相反，甚至有人似乎毫不在意。这场充满争议的选举结束后，企业主意识到许多员工可能做出强烈的反应，可能会影响工作。多名专家和分析表明了潜在的连锁效应，其中包括生产力的丧失、员工间的敌意和无礼，以及一些人可能面临心理健康问题，尤其是那些因政治观点受到骚扰、被解雇或歧视的员工。

神经领导力研究所的Christy Pruitt-Haynes表示，这场选举的一切都被放大了。“人们感到自己受到了另一方的更强烈攻击。人们的想法会变得很明确。有些人会非常兴奋，而有些人则会接近哭泣。”

如果有一个积极的一面，那就是选举结果并未引起争议，正如许多人之前所预料的那样，这可能会延长不确定性。她表示：“知道真相可能更容易。有了明确的赢家，我们就知道在处理什么。”

Pruitt-Haynes预计，如果员工需要时间来消化结果，许多雇主可能会比较宽容。“有些公司会让员工选择在家工作——即使是那些有严格休假政策的公司——并表示‘如果你需要在家工作几天或几周，那就这么做。’”她还表示，“很多公司都认为这会很困难，因此会尽可能地调整期限。”

政策链接的CEO Michael McAfee表示，他希望员工能够专业并继续致力于组织的使命。但他也告诉员工“如果需要请假，就可以请假”。他还鼓励他们使用员工福利来帮助他们“恢复到正确的状态，以便我们能够继续工作。因为在选举之后，仍将有近1亿人努力维持生计。”

人力资源管理协会SHRM的负责人Johnny Taylor表示，企业在未来一周可能会看到一些生产力的损失，就像在2016年特朗普令人震惊的胜利之后一样。然而，他说长期来看，生产力仍然是一个问题，除非公司领导认真对待他们在工作中的礼貌榜样，并为员工设定界限，以应对因政治问题而产生的分歧。

Burson对私营部门雇主和员工的调查显示，38%的高管表示他们“知道员工在组织中因政治观点或即将到来的选举而受到虐待的情况”。SHRM的一项研究为雇主提供了文明资源包，表明要恢复生产力需要31分钟的时间。“想想这给雇主带来的成本，”Taylor说。

尤其是对于拥有10名或更少员工的小企业来说，老板也应该关心员工的心理健康，当他们感到受到骚扰或排挤时尤其如此。特别是在他们觉得很难找到另一份工作时。

这就是为什么经理和其他领导在工作场所需要适时提醒人们要注意保持理性思维的重要性。所以在工作时间最好不要谈论有关大选的话题，即使这只是你的一种情感表达方式。如果你在工作中对某个同事发表了一些不合时宜的言论，那么这可能会让你感到尴尬和尴尬。

因此，你需要记住的一点是：不要让你的情绪控制你的言行举止。在工作场所中保持冷静和理智是非常重要的。在任何情况下都要保持专业态度并尊重他人观点和立场。