不管你对唐纳德·特朗普在2024年总统选举中获胜是感到兴奋还是沮丧，你很可能在与一些同事一起工作时，他们恰恰相反——或者，对一些人来说，他们就是莫名其妙地毫不在意。

员工对2024年总统大选结果感到兴奋或沮丧，你的同事中可能有人恰恰相反，或者对一些人来说，他们根本不在乎。

在大选结束后，员工可能会因为意见分歧而产生强烈的反应，进而影响工作。职场专家和全球公关公司Burson的分析认为，大选可能带来一系列的连锁反应，包括生产力的损失、员工之间的敌意和无礼，以及一些人的心理健康问题，特别是如果员工因为政治观点而受到骚扰、排挤或歧视。

神经领导力研究所的Christy Pruitt-Haynes表示，这次选举引发的各种问题被放大了。人们感到自己被对方更个人地攻击了，人们的想法会变得很明确。有些人会非常兴奋，而有些人则可能会泪流满面。

对于员工需要花时间消化选举结果的情况，很多雇主可能会比较宽容。有些公司甚至允许员工在家工作——即使他们有严格的远程工作政策——允许员工请假休息。很多公司认为结果会很难预测，并因此而改变工作计划。

无论最终结果如何，Michael McAfee都表示他希望员工能够保持专业并专注于工作使命。但他也提醒员工如果需要请假，可以请假。他鼓励他们利用员工福利来恢复精神状态，以便更好地完成工作。

在媒体电话采访中，人力资源管理协会SHRM的负责人Johnny Taylor表示，在未来一周内可能会看到一些生产力的下降，这与2016年特朗普的惊人胜利后的状况相似。但长远来看，如果公司领导不重视他们在工作中展现的礼貌，以及他们应该容忍什么政治观点和不容忍什么观点的界限时，生产力仍有可能成为问题。

在Burson对私营部门雇主和员工的调查中，38%的高管表示他们已经知道一些员工在工作中因为政治观点或即将到来的选举而受到不公正对待的情况。SHRM的研究发现，如果一个员工受到攻击或骚扰需要31分钟才能“重回正轨”，那么对雇主的损失是巨大的。

对于小型企业来说尤其如此。Taylor指出，如果员工感到被骚扰或排斥而无法辞职并找到另一份工作的话，雇主也应该关注他们的心理健康问题。

对于任何情况下产生的负面情绪和言行，职场专家建议管理者和其他领导在适当的时候提醒员工为什么他们在这里工作。不要对那些感到沮丧和担忧的员工说出伤害性的言论，也不要让那些因为政治观点不同而被排除在晋升机会之外的员工感到被冷落。

无论你对选举结果持何种态度，过度反应会限制我们逻辑和战略思考的能力，以及我们调节情绪的能力。”职场专家Christy Pruitt-Haynes说。因此，避免在办公室或团队聊天中做出不明智的言论是非常重要的。因此，管理者和其他领导需要努力提醒人们这一点。