不论你对唐纳德·特朗普在2024年总统选举中获胜是感到兴奋还是沮丧，你很可能都会与一些同事共事，他们恰恰相反——或者，对一些人来说，完全不关心。

员工对2024年总统大选结果感到兴奋或沮丧，这并不奇怪。然而，一些同事可能对结果持有截然不同的看法，或者有些人对此毫不在意。在如此激烈的竞选之后，许多雇主意识到许多员工可能会有强烈的反应，这可能会影响工作。工作场所专家和全球公关公司Burson进行的分析认为，存在一些潜在的连锁反应，包括：生产力的损失、员工之间的敌对和无礼、以及一些人的心理健康问题，特别是如果员工因为政治观点而感到受到骚扰、被解雇或歧视。

神经领导力研究所的Christy Pruitt-Haynes说：“这次选举的所有一切都变得更加激烈。人们感觉被对方更加个人化地攻击了——人们内心深处已经产生了鸿沟。有些人可能会充满激情地来上班，而有些人则会几乎带着眼泪。”如果有一个积极的一面的话，那就是选举结果没有像许多人最初担心的那样引起争议，这可能会减少不确定性。

许多雇主可能会对员工需要花时间消化选举结果持宽容态度。一些公司甚至允许员工选择在家工作，即使有严格的恢复期政策，也会说：“如果你需要在家工作几天或几周，那就这么做吧。”此外，许多公司都认为选举后可能会产生一些问题，因此会尽可能调整期限。

Michael McAfee是一家致力于促进所有美国人不分政治党派的经济平等的智库PolicyLink的首席执行官，他预计那些来上班的员工会表现得专业，并继续致力于组织的使命。但他也告诉员工：“如果需要请假，可以请假。”他还鼓励他们利用员工福利来帮助他们恢复精神状态，以便重新投入到正确的思维模式中来开展工作。“因为选举过后，还有近1亿人正在努力维持生计。”在媒体电话采访中，人力资源协会SHRM的负责人Johnny Taylor表示。

在选举后的一个星期里，可能会有一些生产力损失，就像2016年特朗普惊人胜选后一样。然而，从长远来看，生产力仍然是一个问题，除非公司领导认真对待他们在工作场所表现出的礼貌并确定在工作场所不会容忍与政治观点相关的分歧。Burson在对其私营部门雇主和员工进行调查时发现，38%的C级领导者表示他们“知道员工在组织内因与政治观点或即将到来的选举有关的工作场所遭受虐待的情况。”SHRM进行的一项研究发现，当员工受到攻击或骚扰时，他们需要31分钟才能重新回到工作中来。“想想给雇主带来的（生产力）成本，”Taylor说。特别是对于只有10名或更少员工的小企业来说更是如此。

此外，Taylor指出，当员工感到受到骚扰或被排除在外时，雇主应该关注他们的心理健康。特别是如果他们感觉无法辞职并找到另一份工作的话。员工感到自己被对待得很差时，可能会以一种随意的评论的形式表现出来。“如果你听到一个支持失败者的员工在电话里感到失望和担心未来，不要说出‘哦，你太夸张了，一切都会好的’这种伤人的话。”Pruitt-Haynes说。或者他们可能会感到被排除在晋升机会之外，因为面试他们的人明确表示他们投了不同的票。

不管你对选举结果爱还是恨，过度反应会限制我们逻辑和战略思考的能力以及调节情绪的能力。”Pruitt-Haynes说。为了避免在办公室或小组聊天中出现一些不明智的言论，管理层和其他领导需要在适当的时候努力提醒大家不忘初心。