不管你对唐纳德·特朗普在2024年总统选举中获胜是感到兴奋还是沮丧，你很可能都会与一些同事共事，他们恰恰相反——或者对一些人来说，是令人困惑的是，他们真的毫不在意。

根据这段文字翻译并适当改写：

无论你对2024年总统选举结果感到兴奋还是沮丧，你都有可能和同事们有不同的看法，或者对一些人来说，他们根本不在乎。

在如此激烈、分裂的选举之后，雇主们意识到许多员工可能会有强烈的反应，这可能会影响工作。

专家和全球公关公司Burson的分析认为，几个潜在的连锁反应会让雇主们感到担忧，包括：生产力的损失、员工之间的敌意和无礼，以及一些人的心理健康问题，特别是如果员工因为政治观点而感到受到骚扰、被解雇或歧视。

这场选举的一切都变得更加激烈。神经领导力研究所的杰出教师Christy Pruitt-Haynes说：“人们感到自己被对方更个人地攻击了——人们的想法会变得很明确。有些人会非常兴奋，而有些人则会接近哭泣。”

如果有一个积极的一面，那就是选举结果没有被质疑，就像很多人之前所担心的那样，这会延长不确定性。

她说：“知道了可能更容易。有了明确的胜者，我们就知道我们在处理什么。”Pruitt-Haynes预计，如果员工需要时间来消化结果，许多雇主会很宽容。“一些公司会让员工选择在家工作——即使是那些有严格返工政策的公司——并表示，‘如果你需要在家工作几天或几周，那就这么做。’”她还补充说：“很多公司都认为这会很难，所以会尽可能地调整期限。”

政策链接公司（PolicyLink）首席执行官Michael McAfee表示，他希望员工们以专业态度对待工作，继续致力于组织的使命。但他也告诉员工，“如果需要请假，就可以请假。”他鼓励他们利用员工福利来帮助“恢复自己，重新进入正确的思维模式，以便我们能够继续工作……因为在选举之后，仍将有大约1亿人努力维持生计。”

人力资源管理协会SHRM的负责人Johnny Taylor在选举前一周的媒体电话中表示，雇主可能会在接下来的一周内看到一些生产力的损失，就像2016年特朗普的惊人胜利之后一样。

然而，他指出，从长远来看，生产力仍然是一个问题，除非公司领导认真对待他们在工作中的礼貌角色，并为员工设定边界，如果他们对政治问题持不同意见。

Burson对私营部门雇主和员工的调查发现，38%的高管表示他们“知道员工在组织中因政治观点或即将到来的选举而遭受不当对待的情况。”SHRM进行的一项研究也为雇主提供了公民资源包，研究发现，当员工受到攻击或骚扰时，要“回到游戏中”需要31分钟。“想想（对雇主）带来的（生产力）成本，”泰勒说。

尤其是在只有10名或更少员工的小企业中。泰勒还指出，如果员工感到被无理指责或无法找到另一份工作，雇主应该关心他们的心理健康。

人们可能会以一些随意的评论的形式感到受到不公正对待。“如果我是一名落选的候选人的支持者，而你在电话里听到我沮丧和担心未来，”Pruitt-Haynes说，“不要发表‘哦，你太反应过激了，一切都会好的’这样的伤害性评论。”或者她说，“他们会感到被排除在晋升之外，因为面试官表明他们投了不同的票。”

不管你对选举结果多么热爱或厌恶，你对它的强烈反应限制了“我们进行逻辑和战略思考的能力以及调节情绪的能力，”Pruitt-Haynes说。

因此，职场上的管理者和其他领导者需要在适当的时候努力提醒人们记住他们来到这里的原因。