智能时代HR如何选创新人才？521所高校参与这项能力竞赛

2024年11月26日，第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛在南京市圆满落幕。大赛旨在进一步推进产学研协同育人工作开展，加强就业创业教育，推动经管类特别是人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量，搭建全国各高校专业交流平台。本届总决赛吸引了包括南京大学、华东师范大学、中南财经政法大学、南京理工大学、南昌大学、四川农业大学等106所高校的本科、研究生及高职队伍参加。

本次大赛由中国人力资源开发研究会主办，南京大学与东南大学联合承办、上海踏瑞科技有限公司提供技术支持、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会和江苏省人力资源学会协办。

中国人力资源开发研究会会长、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会主任欧晓理对参赛学生拥抱新知，不断挑战自我、超越自我的拼搏精神，表达了高度认可。欧晓理表示，大赛作为推动我国人力资源管理专业实践教学改革、提高人才培养质量的重要平台，目前已成为全国人力资源管理专业最有影响力的大学生专业能力赛事。

中国人力资源开发研究会会长、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会主任欧晓理发言。

中国高等教育学会赛事排行榜专家朱琦表示，大学生竞赛活动作为教育、科技与人才深度融合的最佳汇聚点，已成为高校创新人才培养的重要载体。全国大学生人力资源管理综合能力竞赛（HR大赛）从2016年第一届正式启动至今，围绕立德树人根本任务和提高人力资源管理专业人才培养质量的根本要求，其“竞赛内容、竞赛形式、竞赛过程”与时俱进，不断迭代创新，诠释了“竞赛赋能创新人才培养、竞赛赋能学科专业建设、竞赛赋能产教融合发展”的办赛理念。九年来，HR大赛在“高校、企业、社会”已具有广泛的影响力。

此外，南京大学人文社科资深教授赵曙明、东南大学经济管理学院执行院长薛巍立在开幕致辞中表示，大赛对新质生产力背景下高质量人力资源管理专业人才培养的推动价值和实践意义重大，担当了搭建优质产学研人才培养平台的历史使命。

据悉，本届大赛得到了全国521所高校的1568支代表队报名参赛，覆盖了90%以上开设人力资源管理专业的学校，经过预赛、大区赛到总决赛，历时半年多，最后进入总决赛的106所高校的106支队伍进行一、二、三等奖的角逐。

全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会执行主任房国忠介绍，本次大赛分为线上和线下两个赛段，线上赛段于11月23日完成，使用由上海踏瑞科技有限公司提供的人力资源数据分析与模拟经营决策平台进行分组对抗；线下环节，参赛选手在人力资源数字化和数据分析的大框架下，可以使用主办方提供的案例，也可以使用自行采集的案例或真实项目，分别进行案例分析或项目过程的汇报，由裁判现场打分，重点考查参赛选手的数字化素养和数据分析能力。大赛30名裁判由院校的知名专家、企业家、人力资源高管交叉混合组成，为大赛评判的权威性、先进性、公正性提供了有力保障，也高水平推进了人力资源管理专业的产教融合化发展。

大赛设置了“优秀作品项目展演”环节，来自东南大学、南京财经大学、南京航空航天大学的MBA和EMBA项目，以及本科组和研究生组的优选项目，分别做了项目展演，旨在展现队伍风采，加强兄弟院校间的相互了解，示范提升参赛队伍未来整体水平，并提升大赛的社会化观摩及推广效果。

南京大学等17所高校获一等奖、中南财经政法大学等24所高校获二等奖、南昌大学等39所高校获三等奖，四川农业大学等4所高校获得最佳风采奖、中南财经政法大学等4所高校获得最佳潜力奖；东南大学获卓越团队奖，南京财经大学获最佳合作团队奖，南京航空航天大学获最佳创新团队奖，东南大学周路路、蔡静雯、李茹获优秀指导教练，南京财经大学叶洋获最具价值队员奖，东南大学唐倩仙获最佳风采队员奖，南京航空航天大学丁玺源获最佳新锐队员奖。

（全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会供稿）