不管你对唐纳德·特朗普在2024年总统选举中获胜是感到兴奋还是沮丧，你很可能在与一些同事一起工作时，他们恰恰相反——或者对一些人来说，是莫名其妙地根本不关心。

员工对2024年总统大选结果感到兴奋或沮丧，而有些同事却恰恰相反，或者有些人对此漠不关心。在如此激烈、分裂的选举之后，雇主们意识到许多员工可能会有强烈的反应，这可能会影响工作。专家和公关公司Burson的分析指出，这可能会带来一些潜在的连锁反应，包括生产力下降、员工之间的敌对和无礼，以及一些员工可能会因为政治观点而遭受骚扰、歧视和排斥，导致心理健康问题。

神经领导力研究所的Christy Pruitt-Haynes表示，这次选举引发的各种问题被放大了。人们感到自己被对方更个人地攻击了，人们的想法会变得僵化。一些人会感到兴奋，一些人则会情绪低落。

尽管选举结果已成定局，不会再有争议，像之前许多人担心的那样，这会延长不确定性。对于许多雇主来说，如果员工需要时间来消化结果，他们可能会比较宽容。一些公司甚至会允许员工选择在家工作，即使有严格的恢复时间政策也会这么做。他们可能会说，“如果你需要在家工作几天或几周，那就这么做。”许多公司认为结果会很艰难，并会尽可能地调整截止日期。

专注于促进所有美国人的种族和经济公平的智库PolicyLink的首席执行官Michael McAfee表示，他预计那些来到工作场所的专业人士仍会致力于组织使命。但同时他也会告诉员工：“如果需要请假，就可以请假。”他还鼓励他们利用员工福利来帮助恢复精神状态，以便能够重新投入到工作中。

人力资源管理协会SHRM的负责人Johnny Taylor表示，在未来一周内，可能会有一些生产力损失，就像2016年特朗普的惊人胜利后一样。然而，从长远来看，生产力仍然是一个问题，除非公司领导认真对待他们在工作中的礼貌角色，并为员工设定政治问题上的不容忍的界限。

公关公司Burson在针对私营部门雇主和员工的调查中指出，38%的高管表示他们“知道员工在组织中因政治观点或即将到来的选举而遭受工作场所虐待的情况。”SHRM进行的一项研究也发现，员工需要31分钟才能“重新回到工作中来。想想（对雇主造成的）生产力损失吧。”尤其是在小型企业中，Taylor指出，当员工感到骚扰或被排斥时，雇主应该关心他们的心理健康，尤其是当他们感觉无法离开并找到另一份工作时。

尽管如此，情绪波动并不利于在工作中保持理智和策略性思考，也不利于控制情绪。神经领导力研究所的Christy Pruitt-Haynes表示。因此，在选举期间和之后，管理者和其他职场领导者需要努力提醒大家记住为什么他们在这里工作。